Gestion déléguée de vos RH

Confiez-nous vos obligations sociales RH

Vous souhaitez embaucher des salariés, mais vous ne disposez pas de structure locale ou des ressources nécessaires pour gérer ce type d’action ?
Nous vous assistons dans l’ensemble de vos obligations sociales.

Descriptif de la prestation

Les démarches d’enregistrement (ou désinscription) de l’employeur auprès des organismes sociaux locaux ; des différents fonds de prévoyance et caisse complémentaire de santé prévus par la convention collective et des organismes fiscaux.

Les démarches de déclaration et d’enregistrement (ou désinscription) du salarié :

  • Déclaration préalable à l’embauche ;
  • Inscription du salarié auprès des différents fonds de prévoyance et complémentaire santé prévus par la convention collective applicable.

La rédaction du contrat de travail en version bilingue conformément à la législation locale par nos équipes ou un avocat spécialisé.

L’édition des fiches de paye.

Nos CCI FI, selon les pays d’implantation, pourront également gérer les avantages en nature et outils de travail : tickets restaurant, abonnement téléphonique, location longue durée véhicule….

Selon les réglementations en vigueur, nous pourrons assurer les déclarations sociales et fiscales mensuelles, le virement mensuel des salaires.

Nos équipes collaboreront avec des avocats bilingues en cas de litiges ou pour entamer des procédures particulières (licenciements, procédures disciplinaires, paiement des soldes de tout compte…).

Prestation soumise à la réglementation locale


Les objectifs

Être en contact avec un interlocuteur unique et de confiance.
Déléguer toutes vos démarches sociales et vous alléger dans vos activités.
Vous appuyer sur des experts locaux fiables afin de limiter les risques et les responsabilités.


    Délais de réalisation

      Selon vos besoins.

 

 


Nos engagements

Gestion de l’ensemble des obligations sociales de nos clients.
Mise en conformité avec les administrations locales (auprès des autorités fiscales et organismes sociaux).
Gestion récurrente du salarié : émission feuilles de paie.
support pour paiement cotisations sociales et impôts, déclarations sociales…

 

 

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