Allemagne

Les salaires et charges en Allemagne

Pour connaitre les différences de législations salariales entre la France et l'Allemagne...

Pour une entreprise française qui souhaite se développer en Allemagne, il est important de bien comprendre les différences de salaires entre les deux pays. On ne peut comparer les salaires français et allemands tels quels, les cotisations sociales et l’imposition étant plus élevés en Allemagne. Le salaire brut annoncé est en moyenne 20% supérieur en Allemagne. Pour autant, il convient d'ajouter que pour une entreprise basée sur le territoire allemand, les charges patronales sont moitié moindres qu’en France. Il faut compter une moyenne d’environ 19,5 % de charges patronales sur le revenu brut d’un salarié, avec un plafond annuel d’environ 12.000 €.

Nous vous proposons un aperçu des cotisations sociales mais aussi des salaires en fonction des différents secteurs d'activité et des différents métiers. Nous ferons un point également sur le véhicule de fonction à usage privé et les remboursements des frais de déplacements.

Plan détaillé

I) SECURITE SOCIALE
1) Généralités
2) Emplois faiblement rémunérés ("Geringfügige Beschäftigung" et "Niedriglohnjobs")
3) Charges sociales en 2013

II) APERCU DES SALAIRES EN ALLEMAGNE
1) Généralités
2) Vente & marketing
3) Informatique et nouvelles technologies
4) Ingénieurs et métiers techniques
5) Finance et contrôle de gestion
6) Ressources humaines
7) Achats, gestion des stocks et logistique

III) REMBOURSEMENTS DES FRAIS ET VEHICULE DE FONCTION
1) Remboursements de frais
2) Véhicule de fonction
3) Avantages en nature

Ce dossier contient 25 page

Contact
Chambre de Commerce et d'Industrie Française en Allemagne
Alice Woitier,
Chargée de recrutement
+49 (0) 681 99 63 180
a.woitier(@)e-netmail.com

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