Emirats Arabes Unis

Assouplissement du Droit du Travail aux Emirats

Depuis le début de l’année 2011, Le Ministère du Travail des Emirats a annoncé un certain nombre de nouvelles mesures visant à assouplir l’environnement légal du travail pour les employés et pour les employeurs.

Depuis le début de l’année 2011, Le Ministère du Travail des Emirats a annoncé un certain nombre de nouvelles mesures visant à assouplir l’environnement légal du travail pour les employés et pour les employeurs.

Parmi celles-ci, la réduction du visa de travail ramené à 2 ans,permettant une plus grande flexibilité dans la relation employeur-employé ; la possibilité pourles épouses ou les époux sous le sponsorship de leur conjoint de travailler sans devoir obtenir unpermis de travail ; et enfin une première la possibilité de travail à temps partiel.

 

Les étudiants et les femmes aux foyers se réjouissent de cette nouvelle mesure et seront lespremiers à pouvoir bénéficier de ces nouvelles mesures. Cet assouplissement leur donnera lapossibilité de trouver un travail à des horaires aménagés leur permettant de concilier études ouengagements familiaux.

Pour rappel, les femmes d’expatriés n’avaient jusqu'à présent pas le droit de travailler à tempspartiel et les femmes émiratis qui elles, n’avaient pas besoin de permis de travail, ne pouvaientpas trouver d’emploi car les entreprises n’avaient pas le droit d’embaucher sous contrat à tempspartiel (limité à 1 an).

Espérons que cette nouvelle mesure sera considérer comme une chance pour les entreprises decréer des postes à temps partiel, moins onéreux et plus souples, leur permettant de confier desmissions ou des tâches ne nécessitant qu’un demi-poste à des talents jusque là inexploités !

Enfin, les étudiants pourront comme tous les étudiants à travers le monde se trouver des petitsboulots et surtout arriver sur le marché du travail avec quelques mois de travail accompli.

Enfin, le visa de résidant réduit de 3 à 2 ans, permettra aux employés de changer plus souventd’emploi sans avoir à subir le ban de 6 mois et le « No Objection Certificate » jusque làobligatoire.

On ne peut que se réjouir de cette toute récente flexibilité, qui aura, nous l’espérons un impactpositif sur le marché du travail.

 

French Business Council Dubai and Northern Emirates
Agnes LOPEZ CRUZ, Business Development Manager
Tél : +971 (4) 312 6707 - Fax : +971(4) 335 2120
@ : [agnes.lopezcruz@fbcdubai.com->agnes.lopezcruz@fbcdubai.com] - Site : www.fbcdubai.com

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