New York
Webinaire Etats-Unis, New-York - Gérer la dynamique d'équipes en période d'incertitude
Etats-Unis
Les professionnels du monde entier transforment tous massivement la façon dont ils travaillent ensemble alors que nous nous déplaçons vers des espaces de travail hermétiques dans nos maisons pendant le confinement.
Il est intéressant de noter que toutes les recherches sur les équipes virtuelles et géographiquement réparties ont été centrées sur la réduction de la "distance sociale" par des moyens virtuels. Il est temps pour nous de réfléchir à ce que cela signifie pour nos journées de travail, nos habitudes de travail et les nouvelles leçons de COVID-19.
Que ce soit pendant une pandémie ou à d'autres périodes, avez-vous déjà remarqué que le travail en équipe ne se déroule pas toujours comme prévu, souvent en raison de questions de diversité ? Avez-vous déjà perçu la complexité et les défis sous-jacents des équipes dont vous êtes membre ou que vous dirigez ? Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi un "non" ne signifie pas "non", et un "oui" ne signifie pas "oui" ? Vous êtes-vous déjà senti frustré par des situations professionnelles qui se produisent fréquemment avec des collègues ou des partenaires d'autres pays ? Enfin, avez-vous des exemples à partager ou à examiner en tant que cas ?
Nous examinerons les multiples aspects de la migration de l'ensemble de notre travail en ligne, la manière dont la diversité des groupes (culturelle, cognitive, sociale) se recoupe avec le travail virtuel, et comment elle peut contribuer à des malentendus, ainsi que d'excellentes leçons en matière de leadership. Au cours de cet atelier, vous travaillerez sur votre propre "profil culturel" afin de déterminer vos préférences en matière de travail, puis nous passerons en revue certaines des principales dimensions de la culture pertinentes pour les équipes et leurs responsables afin de voir où vous en êtes. Enfin, nous travaillerons de manière interactive sur des incidents critiques spécifiques à la culture afin de trouver des solutions créatives pour interpréter et réagir à nos environnements de travail divers, internationaux et intéressants.
Meet the speaker
Michelle Mielly est une anthropologue du développement et une interculturelle américaine, active dans l'éducation internationale. Son travail en Afrique de l'Ouest, en Amérique centrale et en Europe a toujours porté sur les questions liées à l'identité, à la diversité et à la communauté et explore la façon dont l'identité s'entrecroise avec différents environnements organisationnels et culturels. Ses recherches portent notamment sur la diversité organisationnelle, la migration, les expatriés autodidactes, les entrepreneurs nomades, l'étrangeté et l'étrangeté dans les organisations, et les questions de leadership et de mobilité professionnelle liées au genre.
Michelle est actuellement directrice par intérim de l'école doctorale de Grenoble Ecole de Management (GEM) et occupe depuis 2013 le poste de directrice académique pour le programme suisse, le programme américain et le programme indien. Elle est également responsable du développement de la présence de l'Ecole doctorale aux Etats-Unis et de l'ouverture prochaine d'un doctorat en management à temps partiel sur le campus de la Pace University.
En outre, elle travaille en étroite collaboration avec un certain nombre de start-ups et de PME afin de coacher leurs dirigeants et leurs équipes dans le cadre de processus d'intégration dans des contextes de fusions-acquisitions. Son enseignement comprend des cours sur la gestion interculturelle, la gestion des ressources humaines internationales, l'éthique des affaires, la négociation internationale, les méthodes de recherche, le travail global et les équipes commerciales distribuées, l'histoire intellectuelle occidentale et le leadership. Michelle est diplômée de l'Université du Sud-Ouest (B.A. Hons 1989), de l'Université de Grenoble (Maitrîse1991), de la Pennsylvania State University (M.A.) et de l'Université de Harvard (Ph.D.)
A noter que le webinaire se déroulera en anglais
Contact
CCIF New-York
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